Resumen de la política
Santa Fe Community College mantiene a todos sus empleados con los más altos estándares de ética y conducta. SFCC ha establecido este Código de conducta que establece las expectativas para todos los empleados.
Alcance y aplicabilidad
Esta política establece las expectativas para todos los empleados. Establece estándares de conducta que el Colegio requiere que todos los empleados sigan al tratar con otros empleados, incluidos el personal y la facultad, los estudiantes y la comunidad en general.
Declaración de la política
- Contribuir a un entorno de aprendizaje y trabajo de calidad y mantener la reputación positiva de SFCC y defender los valores universitarios es responsabilidad de cada empleado. Mantener un alto nivel de honestidad, integridad, civilidad y respeto mejora en gran medida la oportunidad de la universidad para ayudar a los estudiantes a tener éxito y servir a la comunidad.
El Colegio agradece las contribuciones de cada empleado en el cumplimiento de su misión. - Cualquier persona que informe de buena fe de una supuesta violación de la política estará protegida contra represalias.
- Si un empleado viola cualquier disposición de este Código de conducta, se pueden tomar medidas disciplinarias como se describe en la Política 4-2 Acción correctiva y acción disciplinaria.
Definiciones
- Acción adversa Una acción tomada para tratar de evitar que alguien se oponga a una supuesta violación de la política de SFCC o participe en un procedimiento relacionado con una supuesta violación de la política. Ejemplos de acciones adversas incluyen: • Acciones de empleo tales como despido, negativa a contratar o negación de promoción. • Otras acciones que afecten el empleo, como amenazas, evaluaciones negativas injustificadas, referencias negativas injustificadas o aumento de la vigilancia, y • Cualquier otra acción, como una agresión o cargos civiles o penales infundados que puedan disuadir a personas razonables de ejercer sus derechos. Las acciones adversas sí lo hacen. NO incluya pequeños desaires y molestias, como un comentario negativo en una evaluación positiva o neutral, "desairar" a un colega o comentarios negativos que estén justificados por el bajo rendimiento o historial laboral de un empleado.
- Civilidad Comportamiento o discurso apropiado para las interacciones civiles; cortesía, cortesía, consideración; ausencia de rudeza.
- Honestidad La cualidad o condición de tener o exhibir fuertes principios morales, especialmente con respecto a mentir, engañar o robar; acuerdo justo; veracidad; integridad.
- Integridad es una estricta adherencia a una norma de valores y conducta.
- Actividad protegida A los efectos de esta política, significa oponerse o denunciar presuntas infracciones de las políticas de SFCC, participar en procedimientos relacionados con supuestas infracciones de políticas o solicitar adaptaciones permitidas en virtud de las políticas de SFCC. La actividad protegida incluye la oposición a una práctica que se cree que viola las políticas de SFCC, como informar a un gerente o supervisor que se está violando una política de SFCC. Dicha oposición está protegida contra represalias siempre que se base en una creencia razonable y de buena fe de que la práctica denunciada viola las políticas de SFCC y la forma de oposición es razonable.
- Reputación La condición, cualidad o hecho de ser muy considerado o estimado; crédito, fama, distinción; respetabilidad, buen informe.
- Represalias Cuando un empleador toma una acción adversa contra un empleado por participar en una actividad protegida.
- Represalias – Protección contra Prohibir las represalias, intervenir temprano en áreas sensibles donde las represalias son una preocupación particular, investigar de inmediato las denuncias de supuestas represalias, capacitar a los gerentes y empleados sobre las expectativas de no participar en represalias, aplicar medidas disciplinarias según sea necesario si se confirman las represalias.
- Respeto Consideración deferente o estima sentida o mostrada hacia una persona, cosa o cualidad.
- Valores SFCC Aprendizaje de los estudiantes, Excelencia, Personas, Responsabilidad social e Integridad
Proceso de políticas
- Todos los empleados están obligados a desempeñar sus funciones de manera profesional, honesta, ética y cívica y comportarse de una manera que defienda la integridad y la reputación del Colegio. Esto incluye obedecer todas las políticas y procedimientos establecidos por el Colegio y todas las leyes.
- Es responsabilidad de cada empleado estar familiarizado con las políticas del Colegio y los procedimientos relacionados y garantizar el cumplimiento de todas las políticas y procedimientos de SFCC.
- Las preguntas o inquietudes acerca de la interpretación de este Código de Conducta deben discutirse con el supervisor del empleado, luego con el gerente de siguiente nivel, si corresponde, y luego con la Oficina de Recursos Humanos para obtener ayuda.
- Si un empleado es testigo de alguna violación de esta Política, es su responsabilidad informar el incidente a su supervisor y a la Oficina de Recursos Humanos. Cualquier persona que informe de buena fe de una supuesta violación de la política estará protegida contra represalias.
- Cada sección de este Código de conducta establece las expectativas generales para todos los empleados. La facultad y los contratistas pueden estar sujetos a términos adicionales de acuerdo con su contrato.
- Información de referencia cruzada: las políticas y procedimientos específicos y los valores universitarios están disponibles en la intranet de la universidad. Brindan detalles sobre las expectativas en áreas específicas como, entre otras, violencia en el lugar de trabajo, discriminación y acoso, código de vestimenta y otras áreas.
Declaración de Rendición de Cuentas y Responsabilidad
El Presidente, a través del Vicepresidente de Estrategia y Efectividad Organizacional, el Director de Recursos Humanos y la Oficina de Recursos Humanos, será responsable de hacer cumplir las políticas y procedimientos de recursos humanos. La Oficina de Recursos Humanos trabajará con los diferentes departamentos y oficinas para cumplir con esta política y desarrollar procedimientos que harán cumplir esta política en materia de concientización, prevención y remediación.
Autoridad
Política de SFCC 4-2 Acción correctiva y acción disciplinaria
Política 4-3 de SFCC Inquietudes y quejas de los empleados
La Junta de Gobierno de SFCC aprobó el 9 de septiembre de 28
Junta de Gobierno de SFCC revisada y aprobada: 10/21/10
Junta de Gobierno de SFCC revisada y aprobada: 2/21/11
Junta de Gobierno de SFCC revisada y aprobada: 5/26/11
Junta de Gobierno de SFCC revisada y aprobada: 10/28/15
