4-48: Política de reconocimientos y premios

Resumen de la política

Santa Fe Community College (SFCC o College) reconoce que las contribuciones de los empleados son importantes para su misión. Esta política establece los medios para apoyar este objetivo.

Alcance y aplicabilidad

Esta política se aplica a todos los empleados de la Universidad. Proporciona varias formas de reconocer formal e informalmente los logros y contribuciones de los empleados, individualmente y en equipos o grupos, en toda la institución. Esta política es independiente de la Política 4-38 de Evaluación del desempeño de los empleados de SFCC.

Declaración de la política

El Programa de Reconocimiento y Premios a los Empleados reconoce a las personas por su servicio y buen trabajo a través de un proceso justo y equitativo. Al reconocer las contribuciones de los empleados, fomentamos la creatividad, la innovación y la mejora continua para servir mejor a nuestros estudiantes y nuestra comunidad. La participación de los empleados en todo el campus es fuertemente apoyada y alentada. Las oportunidades de reconocimiento están disponibles para todos los empleados universitarios y los programas se administran con justicia y equidad. Algunos de los premios pueden incluir un reconocimiento monetario. Los premios monetarios están sujetos a impuestos para el receptor.

Definiciones

1. Certificates of Achievement Puede presentarse por completar un programa de desarrollo profesional.
2. Certificados de Apreciación Puede ser presentado a individuos o grupos en reconocimiento a sus contribuciones o tiempo de servicio al Colegio.
3. Certificados de elogio pueden presentarse por contribuciones sobresalientes y servicio al colegio.
4. Departamento/Escuela Categoría Esta categoría sirve para alentar a los departamentos o escuelas individuales a reconocer a su gente usando métodos significativos para ese grupo.
5. Premios a la excelencia del empleado Presentado a los empleados que han demostrado excelencia en al menos uno de los valores fundamentales: aprendizaje de los estudiantes, excelencia, personas, responsabilidad social o integridad.
6. Categoría de grupo/comité/equipo Esta categoría sirve para alentar a los comités organizados u otros grupos reconocidos a reconocer a los empleados por su trabajo en relación con la misión del comité. Una vez que el grupo establece un programa de reconocimiento, es responsable de administrarlo.

Proceso de políticas

1. El Programa de Premios de Reconocimiento es una oportunidad disponible para todos los empleados de SFCC. Se alienta a los representantes de cualquier categoría a desarrollar programas de reconocimiento.
2. Se solicitan nominaciones para los premios a la excelencia de los empleados en todas las categorías antes de la ceremonia de premios al servicio.
3. El programa ofrece tres categorías bajo las cuales la facultad, el personal y la administración pueden reconocer a los empleados y grupos de empleados por su excelencia.
   1. Individuos;
   2. Departamento/escuela; y;
   3. Grupos, Comités y Equipos
4. Estas categorías de reconocimiento y premio incluyen certificados de elogio, logro y aprecio.
5. La apreciación del servicio será calculada y coordinada por la Oficina de Recursos Humanos en conjunto con la Oficina de Planificación y Efectividad Institucional.
6. Los ganadores del año anterior en cada categoría forman un comité de selección ad hoc para revisar la nominación y seleccionar a los ganadores de los premios a la excelencia de los empleados.
7. Los ganadores del Pass It Forward del mes anterior seleccionan al ganador del próximo mes.
8. El programa de reconocimiento entre pares de la universidad acepta nominaciones con regularidad y la Oficina de Recursos Humanos selecciona un ganador mensualmente.
9. Todos los nuevos programas de reconocimiento deben ser aprobados por la Oficina de Recursos Humanos.
10. Los programas de reconocimiento y premios pueden implementarse y presentarse durante todo el año según lo designado y apropiado.

Declaración de Rendición de Cuentas y Responsabilidad

El Presidente, a través del Vicepresidente de Estrategia y Efectividad Organizacional, el Director de Recursos Humanos y la Oficina de Recursos Humanos, será responsable de hacer cumplir las políticas y procedimientos de recursos humanos. La Oficina de Recursos Humanos trabajará con los diferentes departamentos y oficinas para cumplir con esta política y desarrollar procedimientos que harán cumplir esta política en materia de concientización, prevención y remediación.

Autoridad

11/11/11 /KQ
Aprobado por la Junta de Gobierno de SFCC: 10/18/12
Rev. 10/20/12 RMG
Revisado y aprobado por la Junta de Gobierno: 5/25/16

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