Resumen de la política
Esta política enfatiza la importancia de la integridad de las relaciones interpersonales entre empleados y estudiantes en Santa Fe Community College (SFCC o College). Esta política también aborda las relaciones interpersonales entre el cuerpo docente, el personal y los estudiantes en general para garantizar la integridad y el éxito dentro de la comunidad universitaria.
Alcance y aplicabilidad
Esta política describe la expectativa de relaciones interpersonales respetuosas en SFCC y se aplica a todos los empleados y estudiantes de SFCC.
Declaración de la política
Todos los empleados juegan un papel importante en el éxito de los estudiantes y otros empleados. Las relaciones apropiadas entre los empleados y los estudiantes son valiosas y pueden incluir funciones como mentor, asesor o consejero informal. Por lo tanto, se espera que los empleados demuestren respeto por todos dentro de la comunidad universitaria y hagan su trabajo sin consideraciones inapropiadas relacionadas con las relaciones interpersonales. Además, se espera que los profesores promuevan los más altos estándares de conducta académica.
Definiciones
- Coerción Significa el uso de amenazas implícitas o potenciales para influenciar a alguien a tomar una acción que de otro modo no tomaría por su propia voluntad sin las amenazas.
- Relación consensuada Significa cualquier relación de noviazgo, romántica o sexual libre de coerción.
- Empleado es cualquier miembro de la fuerza laboral de la universidad: todo el personal (regular a tiempo completo, regular a tiempo parcial, a término, temporal, a prueba, puesto sensible); todos los estudiantes empleados; todo el cuerpo docente (tiempo completo, medio tiempo, adjunto, a prueba); todos los administradores, incluidos los interinos; todos los trabajadores contratados.
- Evaluación significa cualquier situación en la que un empleado se sienta a juicio de otra persona en la comunidad del Colegio. Por ejemplo, un miembro de la facultad que está en un comité que determina un premio, beca, admisión a un programa, elegibilidad para ayuda financiera, acción disciplinaria de cualquier tipo, etc., está evaluando a ese estudiante. Un miembro del personal que está realizando una evaluación de desempeño está evaluando a otro miembro del personal.
- Faculty Empleados cuya posición es instruir a los estudiantes.
- pariente cercano para los fines de esta política, incluye cónyuge, pareja de hecho, padres, hermanos, hermanas, hijos, padrastros, hermanastros y hermanastras, hijastros, suegros, cuñados y cuñadas, yernos y nueras y los miembros de la familia inmediata (padres, hermanos y hermanas e hijos) de los cónyuges y parejas de hecho, o es una persona que recibe apoyo financiero de más del 25 por ciento de sus ingresos anuales, o es una persona reclamada como dependiente por efectos del impuesto sobre la renta federal. Esta política se aplica ya sea que la relación exista en el momento de la elección o se establezca más tarde.
Proceso de políticas
- Todos los empleados tienen prohibido tener una relación romántica, amorosa o sexual con un estudiante menor de 18 años. Una relación sexual con un menor puede ser acusada como delito grave según el código penal.
- El poder desigual inherente a la relación docente-estudiante, supervisor-trabajador o cualquier empleado en relación con otro miembro de la comunidad del Colegio que necesita un servicio prestado por el empleado aumenta el riesgo de coerción. Todos los empleados tienen prohibido evaluar el trabajo de un pariente cercano o de alguien con quien tienen una relación romántica, amorosa o sexual o si existe potencial para tal relación.
- Todos los empleados tienen prohibido permitir que los sentimientos personales sobre alguien influyan en su desempeño laboral.
- En el caso de una clase de crédito, un miembro de la facultad puede obtener una excepción a las prohibiciones en las subsecciones B y C del Proceso de Políticas si el supervisor del miembro de la facultad y el Vicepresidente de Asuntos Académicos y Estudiantiles acuerdan que:
- Hay un interés académico apremiante involucrado, como que se requiere que la clase complete un curso de estudio;
- Otro miembro de la facultad ha sido asignado y ha accedido a calificar y evaluar el trabajo del estudiante en esa clase; y
- Después de consultar con el miembro de la facultad, el estudiante o ambos, no hay causa razonable para creer que existe coerción, y el supervisor del miembro de la facultad está satisfecho de que los criterios para calificar y las medidas para abordar cualquier otro posible conflicto de intereses se han discutido suficientemente con el estudiante. , el miembro de la facultad y el miembro de la facultad responsable de calificar el trabajo del estudiante.
- Un miembro de la facultad puede obtener la aprobación de su supervisor, después de consultar con su Decano, para permitir que un estudiante se inscriba en la clase de un miembro de la facultad con quien el estudiante tiene una relación consensuada o es un pariente cercano del estudiante si la clase es una curso sin crédito o está siendo auditado y el miembro de la facultad no realizará ninguna evaluación formal del trabajo del estudiante.
- Cualquier empleado que viole esta política puede estar sujeto a la Política 4-2 de SFCC Acción correctiva y acción disciplinaria hasta, e incluyendo, la terminación del empleo o la terminación o no renovación de su contrato. La disciplina impuesta dependerá de la severidad de la violación y las circunstancias de la situación.
- Cualquier empleado que, después de una investigación, se encuentre en una relación coercitiva con otro miembro de la comunidad universitaria, ya sea que la coacción se base en la diferencia de edad, el poder físico, el poder económico o cualquier otra base inapropiada para la coacción, puede ser encontrado en violación de Política de SFCC 4-10 Acoso sexual.
Declaración de Rendición de Cuentas y Responsabilidad
El Presidente, a través del Vicepresidente de Estrategia y Efectividad Organizacional, el Director de Recursos Humanos y la Oficina de Recursos Humanos, será responsable de hacer cumplir las políticas y procedimientos de recursos humanos. La Oficina de Recursos Humanos trabajará con los diferentes departamentos y oficinas para cumplir con esta política y desarrollar procedimientos que harán cumplir esta política en materia de concientización, prevención y remediación.
Autoridad
Política de SFCC 4-2 Acción correctiva y acción disciplinaria para empleados
Política 4-6 de SFCC Nepotismo
Política 4-9 de SFCC Discriminación y acoso
Política de SFCC 4-10 Acoso sexual
APROBACIÓN
Junta de Gobierno de SFCC: 5/22/08
Revisado y aprobado por la Junta de Gobierno: 2/28/18
