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Incluirá, pero no se limitará a, deshonestidad, mala conducta, negarse o no estar dispuesto a cumplir con los deberes y responsabilidades del empleo, insubordinación, ausencia prolongada de más de tres (3) días del servicio sin el consentimiento del Colegio, conducta que implique depravación moral. o se refleja mal en la imagen pública del Colegio o interfiere con su misión educativa, y cualquier violación de la ley local, estatal o federal o violación de la política del Colegio. Una reducción en la fuerza también constituye una buena causa para la terminación (Política 4-40 Acciones de Empleo en Circunstancias Especiales).
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